岗位职责：1、按照公司领导层制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源各方面工作的开展；2、根据公司发展战略，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案，包括人员补充、调整、晋升计划和培训计划、人力成本预算、部门预算等；制订、修订和监督执行人力资源管理制度和工作流程；3、根据公司发展要求、目前人员素质状况、当前存在问题及考核结果，组织各部门进行年度培训需求评估与分析；公司年度培训计划的拟订、修订与实施管理；4、制定公司绩效管理制度，根据公司战略和岗位性质制定切实可行的绩效考核方案，指导各部门设立绩效考核目标和KPI指标并监督制定；对各类绩效考核结果进行评估分析，为领导决策提供依据；5、编制和修订薪酬管理制度，促进公司及员工的共同成长；根据外部市场行情和企业现实情况和问题对薪酬体系和薪酬水平提出调整建议；进行年度人工成本统计和分析，编制下年度人工成本预算与控制计划；6、做好员工劳动关系管理，营造良好的劳资、用工环境，预防劳动纠纷的发生，协助做好公司经营秩序保障工作；7、对部门年度工作任务的分配和调整；制订、修订本部门的组织架构图和岗位架构图；本部门费用的预算与管理。任职要求：1、本科人力资源管理、工商管理、工程管理类专业毕业；2、同岗位5年或以上管理工作经验，拥有建筑业人力资源管理工作经验者优先； 职能类别：人事经理 关键字：人事经理人事