岗位职责1.人力资源规划：岗位说明书制定与管理。2.招聘：按照部门需求进行招聘，负责应聘人员的甄选、面试。3.培训：新员工入职培训；年度培训计划的制定与监督执行。4.薪酬管理：员工福利的管理；考勤、外出、各项休假的监督与核算。5.劳动关系管理：员工入职、离职、异动、转正管理；劳动合同的签订、变更、解除、終止与管理；员工奖惩的执行与管理。6.后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理。7.员工健康证管理；办公用品、清洁用品、劳保用品的采购、发放管理。8.公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理。9.花名册维护，人事行政相关档案的管理。收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。10.社保、公积金增减员、***人年审申报；房租备案；公司领导相关签证、护照的办理。11.与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。12.完成上级领导临时交办的.其他任务。职位要求：1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2、无需工作经验，可接受应届生，需对人事行政工作具有比较大的兴趣。3、熟悉人力资源、劳动法知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有校招、招聘网等经验优先。4、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 职能类别：人事专员 关键字：考勤员工关系培训招聘