工作职责:1、负责分公司内勤员工招聘计划的制定、推动及落地实施；2、分公司内勤人员薪酬福利管理工作；3、分公司内勤人员绩效考核方案落地工作，协助完善分公司绩效考核体系建设；4、分公司内勤人员培训项目规划、推动及落地工作，协助完善分公司培训体系建设；5、协助部门负责人进行人才梯队建设、企业文化建设等工作；6、负责员工关系管理工作，内勤员工入、离职管理、考勤数据统计、系统信息维护、人事档案管理、协助处理员工申诉、劳动纠纷和意外事件；7、负责人力运营工作，相关数据的汇总、统计、报送工作；8、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历；2、3年以上人力资源相关岗位经验，擅长两个及以上模块工作的优先考虑；3、具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、文字综合能力、规划和执行能力、分析和解决问题能力，善于倾听、善于思考、善于总结；4、踏实细致，善于合作，具有较强的学习能力、抗压能力，保密性强，结果导向，可跨模块成长；5、英语CET-4以上，能熟练使用office办公软件，熟悉PS、视频处理软件、有H5成功制作经验的优先考虑。 职能类别：人事主管