职位描述
岗位职责：1、组织员工合同的签订、变更、管理，建立、更新、维护人事档案；2、制定人事异动管理（转正、转岗、升降、任命、离职）规范并执行;3、组织开展恳谈会、离职面谈、表彰大会、技能大赛等员工活动；4、根据全年员工培训计划，组织实施培训项目，开展企业文化建设；5、支持其他部门的工作，并承办上级领导交办的其他工作事项岗位要求：1、本科学历及以上，性别不限，专业不限；2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，独立思考；薪资福利：1、薪资跟能力挂钩，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；2、公司为员工购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)；3、入职满一年，可享受工龄奖；4、公司为在职员工提供各种专业培训机会，定期举办丰富多彩的员工活动；职位招聘1人培养计划一年以内提供多岗位多渠道晋升方式：战狼竞聘、任职资格测评、干部管理、人才池培养，期待不甘于现状，憧憬未来的你。