一、岗位职责：1、参与公司人力资源整体战略规划，协助制定具体实施计划，确保工作任务落地完成。2、制定公司各级组织架构与职能。致力于提高公司的综合管理水平。4、进行人才梯队建设，完善公司长期发展所需的人才储备和开发。5、协助完善招聘流程和体系，进行人力资源数据分析工作，不断提高招聘工作成效。6、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。7、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。8、负责公司内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。9、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法合规。10、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。二、任职资格：1．学历：本科学历及以上。人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2．年龄：35岁以下。3．2年以上人力资源全盘管理经验，5年以上大型制造企业人事行政管理经验。4．有生产型企业薪酬绩效制定实施等相关工作经验优先考虑；5．熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和操作。6．具备极强的责任心和原则性。优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识。协调能力、沟通领悟能力强。7．具有良好的职业素养，注重工作效率。工作思路清晰，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信。 年龄要求：35岁以下 职能类别：人事经理