岗位职责： 1.根据集团战略发展及实际业务需求，建立完善人力资源招聘体系； 2.根据公司人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划并进行招聘任务的分配； 3.根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标； 4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，打造强大的招聘渠道体系，确保招聘完成，合理控制招聘成本； 5.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 6.日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系； 8.真正做到招聘与配置，合理优化人才体系，快速搭建晋升通道。 9.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施； 10.招聘数据统计分析、汇报； 11.团队成员的管理和培养。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业； 2.5年及以招聘工作经验，3年以上管理经验，猎头经验者优先； 3.基本技能：口头表达与沟通能力、理解能力、判断分析能力、学习能力、计划能力、组织能力、领导激励能力、控制能力、团队管理能力、辅助教练能力、决策能力