职位描述
岗位职责： 1、在部门经理的领导下，执行公司各项人力资源工作; 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系； 3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘； 4、负责员工月度绩效核算以及年终各项考核数据汇总。 5、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档； 6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及入职、职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作； 7、负责各项政府人才政策、职称申报相关各项工作； 8、负责公司社保申报和年审相关工作; 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护； 10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活； 11、完成领导交办的其他各项任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。