职位描述
1、了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；2、结合国家政策法规和公司实际，协助建立薪酬管理体系并开展实施；3、结合人员编制计划，负责年度薪酬预算制定及月度薪酬核算工作，监控各部门费用支出情况；4、完善公司绩效管理体系，依据公司年度经营战略目标，组织推进年度、月度绩效考核及优秀员工评定工作等；5、协助相关部门制定年度激励政策，如科技项目、销售激励、政府项目奖励等；相关待遇：1、公司提供园区内免费宿舍（4人/间）；2、工作日出勤，周末双休，加班可调休 ；3、超长高温假 福利年休假 ；4、A股上市公司，入职即缴五险一金（公积金缴纳比例12%）。
职能类别：人事主管