岗位职责： 1．根据公司招聘情况，维护现有的招聘渠道，负责新招聘渠道的开发、评估及效果跟踪； 2．策划招聘活动及文案，满足各渠道的招聘需求（校园招聘、微信朋友圈等）； 3．针对不同岗位采取差异化的招聘方式方法，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 4．关注行业招聘信息，做好招聘数据统计汇总并形成分析报表； 5．主动与公司用人部门保持有效沟通，保证招聘人员的人岗匹配度高； 6．其他领导安排的任务。 岗位要求： 1．人力资源管理相关专业； 2．大专及以上学历； 3．从事3年及以上招聘工作经验； 4．熟悉各招聘平台和省内高校校招流程、熟练招聘文案设计与撰写、熟悉办公软件； 5．具有良好的沟通能力，擅协调。 薪酬待遇：年薪8-10万元。 福利待遇： 1．薪酬激励：公司提供具有竞争力的薪酬福利，包含基本工资、绩效奖金、年度奖金、岗位补贴、科研奖励、优秀员工奖金。表现出色的员工，将参与公司虚拟股分配计划，与公司共同发展，分享公司发展红利。 2．法定福利：周末双休，每天基本工作时间7.5小时。依法购买五险一金，并享有意外险、法定假期、带薪年假，可办理***、档案及党组织关系接收等。 3．职业发展：多渠道发展机制，鼓励员工创新，重视团队合作，关注员工职业发展。 4．培训体系：提供员工入职岗前培训、导师带训、在职专业培训等，并为员工办理职称认定。 5．其它福利：员工享有午餐补贴。公司定期组织员工体检、年度旅游等活动。