职责描述：一、集团工时与休假管理1. 负责集团用工工时、假期管理体系的建立与维护2. 负责集团SAP考勤模块、OA工作流的优化与维护3. 负责政府相关政策的解读及相关内部方案的制定4. 负责与考勤相关任务的跟进及工作指导，提供工时分析报告 二、 福利管理1. 负责集团员工福利需求调研及方案制定2. 员工福利数据的统计与分析三、 员工关系管理1、 分析各项劳动关系风险，做好风险预警，处理员工冲突、解决劳动纠纷2、 负责离职相关制度建立及离职管理3、 劳动合同的管理任职要求：1、本科及以上学历，英文可作为工作语言2、3年以上工作经验，掌握国家及地方政府有关劳动用工的法律法规及政策，有独立处理劳动争议的实践经验优先3、性格开朗、亲和力强、有高度的责任感、逻辑思维较强，具备优秀的沟通表达技巧和较强的抗压能力4、良好的数据分析能力、精通Excel函数、PPT等办公应用软件 职能类别：人事专员 关键字：员工关系管理福利管理考勤模块处理员工冲突英文劳动合同管理