一、任职要求：　　1、学历背景：　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。　　2、知识结构及专业培训：　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。　　3、工作经验：　　具有5年以上相关工作经验，2年以上私营制造型企业的人事行政管理优先。　　4、基本素质和技能：　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；　　（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；　　（5）能够使用电脑处理相关业务。　　二、岗位职责：　　1、负责公司的日常人事、行政、后勤管理工作；　　2、起草公司人事、薪酬、考核、培训等管理制度，各项工作流程的拟编、确认和监督执行；　　3、拟定人力资源发展规划和员工培训规划；　　4、起草发布公司的通知、通告；组织召开部门间协调会议并跟踪会议达成目标的执行情况；　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；　　6、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、工资表的编制和工资条的发放；　　7、负责公司的网站维护、公司各种体系、资质、认证审核的申报和维护；　　8、负责公司的各种特种设备和检测器具的年检；　　9、负责配合当地政府相关的材料申报事宜：包括劳动、安监、环保、经管及防疫办等；　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；　　11、负责公司人事档案管理、组织团队活动、培训、学习等管理工作；　　12、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；　　13、完成总经办交办的其它工作任务。 职能类别：人事主管 关键字：招聘员工关系考勤薪酬绩效人才发展劳务派遣hrbp培训