【岗位职责】1、对接确认招聘需求，落实招聘计划，执行职位发布、候选人推送、面试安排、录用协调等一系列招聘流程；2、调研培训需求，制订培训计划，组织岗前培训（人事统训 业务培训）、晋升培训及培训考核；3、经办员工入、转、调、离等异动手续，更新、管理人事资料档案，维护更新人力资源系统；4、统计分析人事数据，按期提交分类人事报表，识别人事异常并建议应对措施；5、梳理岗位职责清单、任职资格条件、晋升标准，做好对口服务区域的绩效激励、业务赋能、职业发展、员工关系等人事运营工作，反馈业务痛点并提议解决方案；6、推动公司人事行政政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理主题活动在本区域的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进。【任职要求】1、***本科，人力资源管理或者汉语言文学专业优先， 至少2年人力资源多模板实操经验；2、擅长招聘培训或绩效薪酬者优先，熟悉用工法律法规，娴熟处理劳资争议；3、有较好的语言表达和文案撰写能力，并能够熟练操作电脑办公软件，擅长数据分析。 年龄要求：22-38岁 职能类别：HRBP 关键字：人事专员人力资源专员HRBP高级人事专员