岗位职责1、负责员工入职/离职手续的办理及档案存档；2、负责社保公积金的办理，增减员操作，每年基数调整申报；3、负责考勤统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；4、负责薪资计算，确保准确性和及时性；5、协助上级完善、推行、实施各项人事规章制度；职位要求：1、35岁以下，大专及以上学历；3年以上人事相关工作经验；1年以上人力资源薪酬模块的工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、熟练掌握Excel函数处理和相关分析工作，有一定的数字敏感度；4、善于沟通；有较强的工作主动性；服务意识及责任心较强； 年龄要求：20-35岁 职能类别：人事专员 关键字：人事人力资源薪酬增减员薪资计算人力资源管理