1.定期主持召开公司例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；2.负责本部门员工的考勤统计及全体员工劳动合同的签订工作；3.负责开具介绍信，及部分办公设备的领用登记工作；4.建立健全公司各项人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善等工作；5.制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划；6.根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作；7.负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；8.制定公司员工培训计划工作和入职引导工作；9.完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用；10.建立积极的员工关系，负责员工劳动合同的签订、续签，并建立健全的员工档案；11.完成经理交代的其它工作。 职能类别：行政专员/助理 关键字：行政人事管理