岗位职责：1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。任职资格：1.有相关行业工作经验2.本科及以上学历3.有物业行业经验优先考虑4.抗压能力强，沟通协调能力强 职能类别：人事主管 关键字：培训招聘人力资源培训计划物业行业入职手续劳动纪律职位说明书人员招聘计划岗位编制