1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，满足公司各部门的用人需求，建立并完善公司的人才资料数据库；3、搭建并完善绩效考核体系；4、建立有效培训机制，提升员工综合素质;5、人力资源其他相关工作。任职要求：1、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；2、有5年以上人力资源管理经验，有制造业、汽车配件行业人脉资源优先；3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力，能适应出差；6、良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力;7、有驾照优先。 年龄要求：28-38岁 职能类别：人事主管 关键字：人事主管