职位描述
一、岗位职责参与人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括薪酬管理、绩效管理、员工激励等领域。二、工作经验要求本科（含）以上学历；具备人力资源工作相关经验；中共党员优先。三、专业技能和素养1、诚实、正直、有责任心，认同企业文化；2、具备较强的数据思维能力，2年以上企业薪酬激励相关工作经验；3、对互联网行业有对企业人力资源管理有较深入的认识，具备相关理论基础；4、精通PPT、EXCEL等Office软件的应用；5、具备良好的材料总结和撰写能力；6、具有国企改革、科改示范企业、双百企业等改革实施经验优先。
职能类别：薪资福利专员/助理