职位描述
1、修订完善培训相关管理规程，并根据公司发展需求，建立完善员工培训体系； 2、梳理公司培训需求，组织编制年度培训计划和预算，跟踪推进相关落实工作； 3、负责内外部培训资源管理，按相关规定做好内训师管理工作； 4、建立和完成公司培训档案，逐步优化培训主题； 5、负责组织新员工岗前培训。 6、跟踪指导各单位培训计划执行情况，并进行效果评估和数据统计记录。 7、负责在线学习平台的管理与应用，指导各兼职培训管理员的使用。 8、负责特殊工种证书的外派培训取证及证书台账的动态管理。 9、公司培训费用管理与控制。 10、部门协作及上级安排的其他事项。