职位描述
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。3、参与拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。任职要求：1、年龄40岁以内，本科以上文凭，人力资源管理专业优先。2、开朗，善于沟通，抗压能力强，高度的责任心，为人正直廉洁。3、熟练办公软件基础操作；人际沟通、组织协调能力；较强的计划及执行力；良好的语言组织能力和写作能力；相关业务流程熟练。4、5年以上工业企业人力资源管理工作经验。补充信息：1、侧重于薪酬绩效板块，做薪酬、绩效制度；2、专业可放宽至工商管理类；3、制造业行业背景者优先；