岗位职责要求1、制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督并实施；2、负责公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层的决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；3、负责管理及搭建集团的招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;5、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求1、 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理或相关专业优先；2、 有8年以上人力资源从业经验，3年以上同等职位或5年以上人力资源经理工作经验；3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有全盘管理和团队管理经验。4、 有较强的战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。5、 情商高，沟通协调能力强，抗压能力强。6、 擅长招聘、培训、薪酬、人才梯队、文化建设工作经历者优先。职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、高温补贴、节日福利