职位描述
1、协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;2、分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新3、根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;5.4、本部门领导交办的其他工作。任职资格:1、两年以上企业人力资源工作经验;2、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;3、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。职位福利：绩效奖金、五险一金职位亮点：三薪获取制度，达标就可以晋升，没有上限