岗位职责作为集团高潜人才梯队，入职1-2年进行人力资源各模块管理轮岗，日常工作主要包括：1.负责管理人员、生产人员招聘工作及档案维护；2.负责公司新员工培训、晨读、任职资格认证、评级等培训及人才培养工作；3.负责公司员工社保、公积金核算；4.负责公司薪酬绩效管理工作；5.配合完成用车、会务、食堂、宿舍等行政后勤管理工作。任职资格：1.一本院校本科毕业，硕士生优先，人力资源相关专业；2.3年以上工作经验，有建筑/建材/重型制造业工作经验者优先；3.熟悉人力资源各模块管控要点，有过培训项目运营经验或独立实操过绩效考核项目者优先；4.熟练使用office办公软件；5.有极强的责任心、进取心、事业心，致力于成为企业优秀的经营管理者，服从公司安排，抗压能力强，有团队合作精神，工作效率高。 年龄要求：25-30岁 职能类别：人事主管 关键字：薪酬绩效人才发展员工关系招聘培训