基本要求：1.教育与专业：大专以上学历，汽车、法律、人力资源、企业管理等相关专业。2.工作经验要求：硕士≥1年，本科≥3年，大专≥5年，中专≥8年相关工作经验。3.身体状况要求：身体健康，***。4.素质要求：踏实细心，执行力强，严守公司机密，有较强的心理承受能力。任职要求：1.知晓公司管理制度和人力资源相关政策，能熟练应用人力资源开发的基本理论和方法；2.熟悉业务部门生产工艺基础知识及业务部门各项业务开展流程；3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；4.熟悉国家相关劳动人事政策的要求，尤其是劳动法和职业安全及相关条例；5.熟悉业务部门领导干部、机构职责等基本状况；6.熟悉沟通和授课的常用方法和技巧；7.熟练应用办公自动化软件及SAP-HR系统，并能进行人力资源相关工作的统计、汇总和分析，从而辅助实施优化改革；8.能够及时预测工作中的风险并提出规避建议。9.能够运用专业知识及公司政策对员工和相关人员对员工进行人事业务宣贯和简单心理辅导；10.能够独立完成一般的人事业务工作，并提供相关分析数据及制定初步解决方案。 职能类别：人事专员