教育与专业：汽车、机械、法律、人力资源相关专业学历要求：本科≥1年，大专≥3年以上工作方向：招聘配置招聘岗位应知应会：1.知晓公司相关管理制度和人力资源相关政策，能熟练应用人力资源开发的基本理论和方法；2.熟悉业务部门生产工艺基础知识及业务部门各项业务开展流程；3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；4.熟悉国家相关劳动人事政策的要求，尤其是劳动法和职业安全及相关条例；5.熟练应用办公自动化软件及SAP-HR系统，并能进行人力资源相关工作的统计、汇总和分析，从而辅助实施优化改革；6.能够独立完成一般的人事业务工作，并提供相关分析数据及制定初步解决方案；7.工作内容：7.1、人员招聘计划的编制及效率的分析7.2、人员招聘平台和渠道布控，包括渠道的拓展、渠道关系的维护、渠道的引进及淘汰；7.3、人员面试的技巧及方法；7.4、人员招聘计划的实施，人员面试、专业技能、价值认同、综合素质7.5、跟进入职前人员的背景调查，利益冲突、竞业限制；7.6、定期招聘工的复盘，到场率，复试率，沉淀率，离职率等；7.7、分析渠道的招聘情况，人员提供情况，有效性，性价比等；7.8、人才库的建立及优秀人员的回流；特殊资格/条件要求：踏实细心，执行力强，严守公司机密身体状况要求：身体健康，***。 职能类别：招聘经理/主管