岗位职责：1、负责公司区域及门店的人力资源管理工作，着重开展人力资源规划、招聘管理、培训开发、员工关系、绩效考核等。2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施全套人力资源管理制度。3、全面负责公司区域及门店员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 辞退、离职、调动、考核等人事工作。4、加强公司区域人力资源的预测和统筹工作，根据各门店的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。5、负责区域核心团队和门店业务团队打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。7、负责规划、组织区域及门店员工的培训工作，将培训工作流程化、系统化。8、负责企业文化的落地与员工关怀的推进。9、其它突发事件处理和上级交办的其他工作。任职资格：1、40岁以下，本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先。2、3年以上工作经验，有服装行业、零售行业经验，在大型企业做过人力资源经理。3、品德优良，认同企业文化，具有良好的沟通、组织、协调能力。4、熟悉国家相关法律法规，能妥善处理各种劳动关系突发事件。 年龄要求：40岁以下 职能类别：人事经理 关键字：招聘培训服装行业人力资源管理人力资源规划员工关系梯队建设人才储备法律法规