职位描述
工作职责：1、招募渠道：针对现有招聘渠道进行运用和维护，确保渠道正常运转。15%2、简历筛选邀约：通过各种渠道发布招募广告获取简历，甄别优秀简历邀约至公司面试。25%3、面试：能够针对岗位进行画像分析，独立进行公司职能岗位的面试，输出企业文化形象，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及求职者符合岗位要求。25%4、面试追踪：对待入职人员在入职前进行维护，及时解答求职者疑问，确保及时补充用人部门人力需求，入职后进行试用期追踪，确保求职者快速适应公司环境氛围和文化。5%5、数据统计分析：及时将负责招聘的数据汇总和数据分析，通过招聘漏斗复盘招聘环节机会点，高效招聘。10%6、负责招聘工作定期复盘并对面试流程中出现的问题追踪解決，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流。通过执行情况及意见收集，能够发现招聘工作流程与方法中的机会点，并不断完善招聘工作的流程和工作方法，提高招聘效率。15%了、其他需要工作配合的事项。立即沟通