岗位职责：1、制定并实施人才招聘计划，确保人才满足公司发展需要；2、执行公司人力资源管理体系，并组织实施，确保各项人力资源活动有章可循、有据可依；3、完善培训管理体系，组织制定年度培训计划，定期开展培训活动；4、负责公司企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力；5、负责员工关系管理，创建和谐劳动关系；6、负责根据公司审批权限和薪酬管理制度，对工厂人员薪酬进行有效管理，保证薪酬的合理性、竞争性、经济性；7、负责总部推行人力资源管理项目，提升公司综合管理水平；8、负责总公司和协助各分公司、工厂行政管理和后勤总务工作，如：安全、消防、固定资产管理、宿舍和饭堂等；9、负责与当地政府部门建立良好关系，并积极参与公共活动，提升公司影响力和知名度；10、负责协助配合生产和质量部门做好各种证照办理、审核、验厂等工作；11、领导临时下达的其它工作任务。职位要求1、大专或以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；2、年龄30~48岁，特别优秀者，年龄可适度放宽；3、有较强的组织、计划、沟通、应变和学习能力；4、为人正直诚恳，有原则性，有很强的亲和力和执行力；5、掌握人力资源管理全模块知识，尤其擅长招聘、培训和员工关系管理；6、5年以上工作经验，同等岗位工作经验3年以上；7、有大型实业工作经验者优先考虑。备注:上班时间08:30-12：30， 14:00-18：00 *** 年龄要求：30-48岁 职能类别：人事主管 关键字：人事招聘行政