岗位职责：1、熟悉人力行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才，并负责办理员工入职、培训、转正、离职等手续；3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；4、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力，积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围；5、负责分公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障。任职资格：1、大专及以上学历，专业不限；2、3年及以上人力工作经验，具有绩效或薪酬模块的操作经验者优先；3、能够熟练使用excel 、word办公软件，喜欢事务性工作，喜欢稳定；4、具备较好的沟通与表达能力、责任心强。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源员工关系招聘员工入职