岗位职责：1、协助区域HR全面跟进所在城市/区域的人事及行政相关政策及方案落地执行；2、招聘管理：负责所在城市/区域一线店铺/办公室员工招募，满编率满足分公司及店铺要求，及时优化调整城市人员结构，合理控制人员编制；3、员工关系：负责所在区域员工劳动关系处理，包括但不限于合同新签/续签/换签、争议解决、离退休人员处理等；4、绩效考核：负责城市零售业务团队KPI考核方案落地、跟进执行及核算；5、人才盘点：根据公司要求制定分公司关键人才盘点及培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；6、薪酬核算：全面了解总部业务下发的薪酬提成方案，负责片区员工答疑宣贯，并负责每月提成核算及考勤审核核对，并对区域人力预算及人力费用管控负责；7、跟进终端劳务派遣项目的组织实施，及时调整相关事宜;8、根据总部要求维护、发展和传播企业文化，组织相关活动；9、负责领导交办的其他所有工作内容。任职要求：1、统招本科及以上学历，管理类专业；2、三年以上零售、服装、快消类行业HR岗位经验；3、熟悉招聘、员工关系、培训、绩效管理中至少2个模块。4、自驱性强，强解决能力和执行力，有一定的管理统筹经验，善于部门间沟通和协调，推动业务解决问题。