岗位职责：1、根据现有业务发展需求及人均效率，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；定期汇总、监督整个招聘数据，发现异常数据及时反馈给上级2、协助建立分管板块的人才梯队体系，挖掘、培养人才，增强人才稳定性、提高人才敬业度，满足部门各层次人才的需求；3、协助健全企业文化体系，宣传企业文化，成为吸引人才、保留人才、发展人才的核心力量；4、在分管板块的部门内推动公司层面的变革，负责提升该板块的人力资源运作效率5、协助人力负责人在业务人员培养项目，管理人员培养项目方案创意及落地工作6、负责协助其他行政人事类（包括不限于工会、接待、人才申报工作等），领导交办的其他事项等。任职要求：1、本科以上学历，理工科相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先，有计量检测行业经验优先考虑；2、 熟悉人力资源的六大模块，擅长于招聘，或培训、数据分析等，有学习发展、培训培养或HRBP经验者优先；3、有业务人员培养项目，管理人员培养项目经验经验优先3、主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，较强的抗压能力和团队合作精神；（能力优秀者，薪酬面议）如果您加入我们，您将获得：公司福利：1、公司位于东湖风景区，环境优良，国有上市企业，提供出差补助；2、为符合要求的员工申报湖北省洪山区各项人才补贴及补助（包括但不限于紧缺人才、硕博人才、学历提升、技能提升、科研立项、人才绿卡、继续教育补贴、学历技能提升补贴等）；3、接收员工党关系；4、提供六险一金；5、每年员工福利体检一次；6、各种工会福利、员工活动，节假日慰问等。7、培训：定期组织系统的培训体系以及完善的晋升体系（入职培训、岗位培训、职业规划等）提供横向、纵向良好的发展平台。 年龄要求：25-32岁 职能类别：人事主管