岗位职责： 全面负责公司人力资源的体系建设、组织建设、人才发展建设等方面的管理： 1、人力资源规划制定：根据公司发展战略，制定相应的中长期人力资源发展规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业信息支持，有效支撑公司战略发展。 2、人力资源体系建设：根据公司发展规划，不断升级人力资源各方面体体系，达到有效招聘、有效考核、有效激励的作用。 3、组织建设：根据公司规划和发展及各组织经营情况，结合人力资源方面的预测和统筹，及时做好组织调整和建设工作。 4、人才发展建设： （1）负责干部管理，打造能打仗、打胜仗的干部管理队伍。 （2）负责核心业务板块人才梯队建设包括内部团队打造和外部人才吸引。 （3）擅长中高级人才的招聘和选拔，完善公司人才发展体系，为公司发展储备中高层管理资源池。 5、上级领导交代的其他有关人力资源方面的工作。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业背景，大制造业行业背景，本科及以上学历。 2、6年及以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理有丰富的实践经验积累。 3、具备极强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调和分析判断能力。 4、具有战略、策略化思维，执行能力强，灵活应变。