职位描述
岗位职责：
1.负责员工关系管理体系的执行及优化，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2.负责员工冲突事件的管理，员工投诉或劳动纠纷的处理；
3.负责劳动风险的把控，各类材料的审核，文件的起草等，预防劳动风险的发生；
4.人员信息的管理，人资信息平台的维护工作；
5.负责人员入职管理工作、试用期员工跟进、人员评估的工作；
6.人资数据报表分析与制作；
7、协助员工福利相关工作。
任职要求：
1、文化程度：专科及以上；
2、工作经验：2年及以上；
3、具备基本数据分析函数使用技能；
4、沟通能力强，应变能力强，亲和力佳。