岗位职责： 1、组织绩效管理：负责组织绩效管理，明确一层组织绩效方案，实施组织绩效评估，结果反馈及应用，促进战略目标落地，以清晰度量体系为抓手，塑造高绩效企业文化； 2、员工绩效管理：构建员工绩效管理政策、制度与流程，指导部门绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与结果应用，确保激励员工业绩持续改进及组织战略目标的达成； 3、职位体系管理：构建职位体系框架，明确职类、序列、职责及职级，管理职位、职级； 4、任职资格管理：负责任职资格体系管理，分类分级构建任职资格管理标准、明确评估主体、流程及机制，以职业化标准牵引员工的自我成长，进行促进企业的可持续发展； 5、员工晋升管理：明确晋升管理制度与流程，支持各单元晋升管理开展，建立合理人员梯队，实现企业资源合理配置，并有效激励员工。 岗位要求： 1、本科以上学历，3年以上绩效实践经验，有中大型集团公司COE/OD工作经验优先考虑； 2、精通组织绩效、员工绩效，包括但不限于组织管理、职位体系、任职资格、能力/素质模型构建、晋升体系； 3、了解行业情况，熟悉公司发展方向及整体运作流程； 4、良好的沟通协调能力，具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。