职位描述
岗位职责：
1、人力资源管理制度规划、制（修）订、推动执行及检核，并推动人事信息化。
2、子公司制订人力资源管理相关制度的协助与审核。
3、人力资源专业事项推进、呈核案件审核及异常案件追踪改善。
4、集团人力资源专业工作、交流及学习平台的搭建。
5、组织推动人力资源方面有关的降本增效课题的推进。
6、组织集团内共通性教育训练、招聘等项目的规划、推动与执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；八年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块；
2、有传统制造业与数字化转型、智能制造相关的人力资源管理经验优先；具备咨询公司经验优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。