职位描述
1、依据招聘计划及招聘任务，进行工作量化分析，参与招聘渠道、信息发布、筛选简历等工作，搜寻及初步沟通合适候选人，协助组织面试筛选，满足各项目或部门的用人需求。
2、负责人才库信息的录入和维护，有猎头背景优先；
3、负责制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，指导员工更好工作；
4、完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业毕业；
2、2年以上招聘、绩效考核工作经验；
3、了解各类招聘渠道、各渠道的大概费用及效果评估、各类面试道具，熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。
4、熟悉绩效考核运用工具。