岗位职责：
1、负责公司的各项规章制度的制订，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、完成总经理布置的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有2年以上人资行政工作经验；
2、熟练掌握及运用人力资源6模块以及三支柱。
3、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
4、熟练操作办公软件
5、有外贸公司人资岗位工作经验优先