岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的人才招聘体系，满足公司的用人需求; 2、负素对各招聘渠道进行维护与评估； 3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 5、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 6、团队管理及团队赋能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业: 2、10年以上招聘工作经验，有大型房地产、产业园招聘管理工作经验者优先； 3、能独立建立各类招聘渠道； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，具备中高端岗位猎聘经验； 5、具有良好的职业道德和职业提守及良好的团队合作意识； 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力； 7、服从领导安排的其他工作。