职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展战略及规则，制定企业人力资源规划；
2.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5.人力资源成本的有效控制，推动考核管理体系有效落实；
6.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2.5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；
3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理各个职能模块；
4.具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件能力。