1、负责公司人事制度、流程、政策的制定和落实，协助总经理制定公司相关绩效考核制度并落实；
2、负责公司各部门的招聘工作。
3、负责公司新员工培训、跟进工作，同时配合各部门其他相关专业培训工作的落实；
4、负责公司员工绩效数据、考勤等数据的统计；
5、协助部门经理做好相关行政工作；
任职要求：
人力资源经验2-3年，专科以上学历，熟悉人力资源六大模块，至少擅长其中两项。
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