岗位职责：
1、 根据公司发展需求，拟定和实施人力资源整体规划，包括公司组织架构设置，人力规划配置等工作，并推动实施；
2、 协助上级建立全公司招聘、培训、福利、员工关系、绩效考核等人力资源制度建设；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、 主导负责各类人员社会招聘及校园招聘工作，包括中高层管理人员、技术人员、管培生等；
5、 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
6、 其他人力资源相关领域工作。
任职要求：
1、40周岁以下，人力资源或相关专业本科及以上学历；5年以上同岗位相关工作经验；
2、全面组织实施过人力资源各项工作 ，掌握人力资源相关知识，精通至少两个人事模块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、踏实稳重、工作细心、有责任心，具有较好的人际沟通能力和协调能力；
5、熟练使用相关办公软件；
6、有制造业经验、能听懂杭州话优先。
职位福利：节日福利、餐补、全勤奖