职位描述
岗位职责：
1. 根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善人才发展体系并推动落实；
2. 加强核心员工的培养及个人发展计划实施的跟踪，推动人才梯队建设，提升高质量的干部内部供给；
3. 结合人才培养目标及团队需提升的专业能力，规划设计人才培养或专业力提升项目，系统性提升培养目标人选的核心能力。
任职条件：
1. 全日制本科及以上学历，具备人才发展类岗位2年以上工作经历，大型企业背景优先；
2. 熟悉并掌握人才发展管理方法及相应管理工具、熟练操作office软件，具备数据敏感度；
3. 具备较好的工作抗压性及计划、组织，沟通协调、项目管理能力，沟通表达逻辑清晰，学习和适应力强。