职位描述
岗位职责：
1、业务伙伴：支持和协助业务partner制定计划、安排工作、解决日常运营问题；
2、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；
3、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；
4、文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造积极健康、以善为念的文化氛围；
5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。
任职要求
1、品格特质：为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地；
2、领导能力：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、创新能力；
3、工作经验：3年以上HR实践经验（BP、HRD、HRM），2~3年HR团队管理经验。