业务体系管培生：按照公司制定的管培生轮岗路径进行统化培养，建设业务体系储备干部人才队伍。包括但不限于储备店长/区域经理/业务主管/经理/部长
工作职责：
1、2-3轮轮岗锻炼（含门店、职能岗位）多维度了解行业特点、企业运营模式，学习专业知识及业务流程；
2、根据所在部门制定工作计划及阶段任务，完成部门分配任务；
3、负责充分了解市场情况，根据市场变化及时改变营销策略，并对市场开发提出合理化建议；
4、根据带教内容和要求，完成阶段性计划及总结述职。
任职资格：
1、2022届及以后毕业生，统招本科以上学历，在学生会、社团中有过组织协调经验的优先；
2、专业要求：药学、医学、市场营销、人力资源、工商管理等相关专业；
3、性格开朗且具备优秀的学习能力、积极主动性、沟通表达能力、组织协调能力、分析能力等；
4、认可企业文化，能够接受后期公司任职调动。