一、岗位职责
1、负责公司人力资源及行政管理全面工作，制定人力资源和行政各项计划；
2、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行；
3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作；
5、负责固定资产管理、会议接待、证照管理等日常行政管理工作；
6、负责政府、客户对接等相关外联工作；
7、协调各部门的关系，以及领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验,有房地产企业工作经验；
3、具备较丰富的招聘、薪酬、考核管理经验；
4、掌握劳动合同法及相关法规；
5、较强的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力。