岗位职责：
1、理解人力资源政策及流程，担任项目的人事主管或HRBP角色，执行公司人力资源管理政策，因地制宜、有针对性的提出本地化解决方案；
2、协助进行组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对分公司的人力资源结构进行分析报告；
3、落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法，推动分公司绩效提升；
4、协助分公司负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。
任职资格：
1、必须具备大专及以上学历，两年及以上人力资源工作经验，有BP经验者优先；
2、熟悉人力资源管理两个以上工作模块内容。
3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
5、30岁以内，有驾照，能适应短期出差。