岗位职责：
1 协助上级做好相关人力资源制度和体系的建立，完善，为提高人力资源管理效率提供支持和保障；
2 负责收集符合业务发展特性的合理需求，提出优化建议和方案，推动人力资源管理的持续优化；
3 负责全面人力资源的支持，保证招聘与人才配置，薪酬，绩效，员工发展，培训与企业文化，员工关系等工作有效运行；
4 构建和谐员工关系，日常防范，降低公司用工风险
5 完成公司领导交办的其他工作
任职要求
1在招聘，员工关系，薪酬，绩效，培训等具备有扎实的专业功底及实践经验
2 对定岗定薪，岗位职责，工作流程有深刻的理解能力及设计实践能力，对激励员工工作热情创造良好工作氛围有实操经验，熟悉人事工作流程
3 具备出色的沟通协调能力，团队协作能力，逻辑思维清晰
4 责任心强，积极主动，具备良好的学习能力
职位福利：节日福利、五险、全勤奖、交通补助