1、管理相关人事统筹工作；
2、制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
3、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责公司人力资源战略的执行；
5、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
6、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
7、负责人力资源内部的组织管理；
8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险等办理流程；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。