职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，建立合理有效的人才招聘培养体系及梯队；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等的管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并监控各部门的人力成本费用支出；
6、负责与上级主管部门沟通与协调工作；
7、完成领导安排的其它工作任务。
任职资格：
1、40周岁以下，行政管理及人力资源管理等相关专业，***本科及以上学历；
2、8年以上办公室工作经验，有机关企事业单位办公室负责人经验者优先考虑；
3、做事认真细致，性格温和，有耐心，稳重，抗压能力强；
4、性格开朗，具有良好的文字和书面表达能力；
5、具有较强的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。