职位描述
岗位职责：
1. 负责制定、完善并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规
划的实施情况进行评估；
2. 负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
3. 组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
4. 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系（实施、培训、辅导、结果统计分析、应用建议）；
5.负责制定并实施公司年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;
6. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调；
7.负责编制公司年度薪酬总额计划，并定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据；
8.根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
9. 人事总监安排的其他工作任务；
任职要求：
1. 具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
2. 五年大型企业全盘人事工作管理经验；
3. 制造业优先；
4. 自我控制能力及协调沟通能力强；
5. 了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作