岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；
4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；
5、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。
6、负责落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。
岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业专科以上学历，有2年以上人力资源经验；
2、精通招聘、培训模块的操作及管理流程，具有丰富的招聘、培训资源；
3、知悉国家和地方人力资源相关法律法规；
4、能熟练操作office等办公软件；
5、具有良好的写作及语言表达能力，原则性、计划性及执行力强。能承受较强的工作压力。
职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、加班补助、带薪年假、不加班、弹性工作